Każdy test w Alcheme opiera się na zwalidowanych naukowo kwestionariuszach psychometrycznych. Łączymy rygor akademicki z przystępną formą — żebyś mógł zrozumieć siebie bez czytania prac naukowych.
Kwestionariusz Osobowości
HEXACO to sześcioczynnikowy model osobowości opracowany przez Ashton & Lee (2001–2004) jako rozwinięcie modelu Big Five. Kluczową innowacją jest dodanie szóstego wymiaru — Uczciwości-Pokory (H) — który nie istnieje w modelu Wielkiej Piątki, a jest jednym z najsilniejszych predyktorów zachowań etycznych, korupcji i narcyzmu.
9 Typów Osobowości
Enneagram to system typologii opisujący 9 fundamentalnych wzorców osobowości, każdy zakorzeniony w innym strachu bazowym i pragnieniu. W Alcheme stosujemy metodologię RHETI (Riso-Hudson Enneagram Type Indicator) — jedno z najlepiej zwalidowanych narzędzi enneagramowych z badaniami rzetelności i trafności. Każdy typ opisuje głęboko zakorzeniony styl motywacyjny, niewidoczny dla tradycyjnych cechtowych modeli osobowości.
Wartość Enneagramu leży w tym, że opisuje dlaczego robimy co robimy — nie tylko jakie mamy cechy. To narzędzie do zrozumienia nieświadomych motywatorów, wzorców obrony i ścieżek rozwoju.
Portrait Values Questionnaire (Schwartz)
Test oparty na Teorii Wartości Schuarta Schwartza (1992) — jednym z najszerzej cytowanych modeli w psychologii społecznej. PVQ mierzy 10 uniwersalnych wartości ludzkich pogrupowanych wzdłuż dwóch osi: Otwartość na zmianę vs Zachowanie oraz Przekraczanie siebie vs Wzmacnianie siebie. Model jest zwalidowany w ponad 70 krajach.
Hexagon Hollanda / O*NET
Model RIASEC (Realistic, Investigative, Artistic, Social, Enterprising, Conventional) opracowany przez Johna Hollanda w latach 50. jest fundamentem współczesnego doradztwa zawodowego. O*NET (Occupational Information Network) Departamentu Pracy USA stosuje go do klasyfikacji tysięcy zawodów. Wyniki pokazują profil zainteresowań zawodowych w formie trójkodu (np. ISA, ECR) umożliwiającego dopasowanie środowiska pracy.
Values in Action Character Strengths
Test oparty na klasyfikacji VIA (Values in Action) opracowanej przez Petersona & Seligmana (2004) w ramach psychologii pozytywnej. VIA identyfikuje 24 mocne strony charakteru pogrupowane w 6 cnót. Jest jednym z najczęściej stosowanych narzędzi psychologii pozytywnej na świecie — stosowanym przez Google, armię USA i setki uczelni wyższych.
Wiedza o mocnych stronach zwiększa zaangażowanie w pracę, wspiera dobrostan i poprawia wydajność — niezależnie od branży czy roli zawodowej.
Short Dark Triad (Jones & Paulhus)
SD3 (Short Dark Triad) autorstwa Jonesa & Paulhusa (2014) mierzy trzy subkliniczne cechy osobowości zwane Ciemną Triadą. To nie diagnoza kliniczna — wszystkie trzy cechy istnieją na kontinuum i w umiarkowanym natężeniu są powszechne w populacji. Wiedza o sobie w tym obszarze to jeden z najbardziej praktycznych wglądów: wpływa na podejmowanie ryzyka, styl przywódczy, relacje i negocjacje.
Wyolbrzymione poczucie własnej wyjątkowości, potrzeba podziwu, brak empatii. Umiarkowany narcyzm koreluje z osiągnięciami zawodowymi i przywódczą charyzmą.
Cynizm, skłonność do manipulacji i strategicznego myślenia długoterminowego. Wysoki makiawelizm koreluje ze skutecznością w polityce, finansach i negocjacjach.
Impulsywność, odporność na stres i niski lęk. Subkliniczna psychopatia jest nadreprezentowana wśród liderów, chirurgów i służb specjalnych.
Ważne: SD3 to narzędzie samopoznania, nie diagnoza kliniczna. Wyniki nie wskazują na zaburzenie — wszystkie wartości mieszczą się w normalnym spektrum populacyjnym.
Ponad 300 pytań. 6 modeli. Jedna spójna Karta Postaci.